Rank lương là một khái niệm phổ biến trong công ty, nó thường được sử dụng để mô tả mức lương của một nhân viên dựa trên cấp bậc công việc của họ. Rank lương thường được phân chia thành các cấp bậc khác nhau tùy thuộc vào vị trí và trình độ của nhân viên.
Câu chuyện deal lương khi đi xin việc
Khi đi xin việc, việc thương lượng về lương là một vấn đề quan trọng và nan giải, đặc biệt đối với sinh viên mới ra trường. Thường xuyên, sinh viên không biết nên deal lương như thế nào hoặc không biết giá trị của mình trên thị trường lao động. Điều này dẫn đến những trường hợp nhà tuyển dụng quan tâm về chất lượng nhân sự hơn là lương bổng.
Deal lương quá cao hoặc quá thấp?
Việc deal lương quá cao có thể khiến cho nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên là “ảo tưởng” và không thực tế. Tuy nhiên, lương quá thấp cũng không phải là điều mà ai cũng có thể cam chịu khi làm việc. Do đó, việc thương lượng lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình là cực kỳ quan trọng.
Một câu chuyện chia sẻ từ nhà tuyển dụng
Mới đây, một nhà tuyển dụng đã chia sẻ câu chuyện về việc thương lượng lương với một ứng viên. Khi được hỏi về mức lương mong muốn, ứng viên này lại hỏi ngược lại về mức lương mà công ty trả cho nhân viên ở vị trí tương tự. Bên cạnh đó, ứng viên còn hỏi về ưu tiên của công ty đối với nhân viên mới, khiến nhà tuyển dụng phải suy nghĩ và ấn tượng với cách trả lời của ứng viên này.
Để deal lương thành công khi đi xin việc, bạn cần có kiến thức về mức lương trung bình cho vị trí của mình, đồng thời cũng cần trau dồi kỹ năng thương lượng và có chiến lược thương lượng
Chia sẻ kinh nghiệm deal lương khi phỏng vấn
Những trường hợp phỏng vấn deal lương gặp phải
Trong quá trình phỏng vấn, nhiều người thường gặp khó khăn khi đề cập đến vấn đề lương. Có những người tỏ ra khá vụng về trong việc đưa ra yêu cầu lương, còn những người khác lại không biết rank lương tương ứng cho từng vị trí là bao nhiêu. Điều này có thể khiến những ứng viên chất lượng bị bỏ qua vì không đưa ra yêu cầu lương phù hợp hoặc không biết đòi hỏi quá cao.
Tại sao cần chân thật trong việc đề cập đến lương
Các ứng viên nên trả lời chân thật khi được hỏi về yêu cầu lương. Công ty quan trọng là đôi bên cùng hiểu nhau, và việc đưa ra yêu cầu lương phù hợp sẽ giúp bạn thể hiện được giá trị bản thân và cũng giúp công ty đưa ra quyết định tốt nhất.
Kinh nghiệm deal lương khi phỏng vấn
Trong quá trình phỏng vấn, bạn nên tham khảo rank lương mà công ty đang áp dụng cho từng vị trí. Bạn cũng nên chuẩn bị trước bằng cách tìm hiểu thông tin về mức lương trung bình cho vị trí tương ứng trên thị trường. Khi đưa ra yêu cầu lương, bạn cần phải cân nhắc xem yêu cầu của mình có phù hợp với công việc và kinh nghiệm của mình hay không.
Kinh nghiệm đưa ra yêu cầu lương khi phỏng vấn
Nếu bạn chưa có kinh nghiệm trong việc đưa ra yêu cầu lương, bạn nên thử hỏi những người đã có kinh nghiệm hoặc nhờ sự hỗ trợ của các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp. Bạn cũng nên đưa ra yêu cầu lương một cách cụ thể và rõ ràng, không đưa ra yêu cầu quá cao hoặc quá thấp.
Deal lương trong phỏng vấn tuyển dụng
Deal lương là vấn đề nan giải với các ứng viên trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng. Nhiều bạn sinh viên có trình độ kém kinh nghiệm và thiếu tự tin trong việc đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để thành công trong việc đàm phán lương, bạn cần phải chuẩn bị kỹ năng và xác định giá trị bản thân trước khi đến buổi phỏng vấn.
Chuẩn bị trước khi đàm phán lương
Khi chuẩn bị đàm phán lương, bạn cần phải trả lời được những câu hỏi cơ bản như:
- Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm?
- Trình độ học vấn của bạn thế nào?
- Mức rank trung bình vị trí này của công ty ra sao?
Ngoài ra, bạn cần phải tìm hiểu thêm về công ty, vị trí tuyển dụng và mức lương trung bình của vị trí đó trong thị trường lao động hiện nay.
Kinh nghiệm đàm phán lương
Kinh nghiệm là điều quan trọng để đàm phán lương thành công. Bạn có thể chuẩn bị mức lương cao hơn một chút so với mong muốn của mình để bên tuyển dụng có thể đề nghị giảm xuống là vừa. Bên cạnh đó, bạn cũng cần tự tin và dạn dĩ trong việc đàm phán lương với nhà tuyển dụng.
Không nên thấp quá mức
Thấp quá mức sẽ dẫn đến đâm chán và có thể khiến bạn phải nhảy việc lung tung. Vì vậy, đừng sợ nói ra mức nguyện vọng của mình và chuẩn bị kỹ càng trước khi đến buổi phỏng vấn. Nếu bạn không có đủ kinh nghiệm, hãy xin ý kiến từ các chuyên gia hoặc từ các người có kinh nghiệm trước đó.
Tự tin đàm phán lương với nhà tuyển dụng
Xác định giá trị bản thân
Để có thể tự tin đàm phán lương với nhà tuyển dụng, điều quan trọng nhất là bạn phải xác định rõ giá trị bản thân. Điều này bao gồm những kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn và rank trung bình vị trí tương đương trong công ty. Những yếu tố này sẽ giúp bạn định ra mức lương phù hợp với giá trị bản thân.
Đàm phán mức lương trước mặt người phỏng vấn
Để đàm phán lương thành công, tuyệt đối đừng ngại đàm phán mức lương trước mặt người phỏng vấn. Điều này cho phép bạn thể hiện sự tự tin và kiên quyết trong đàm phán. Bạn có thể thảo luận và đưa ra lý do để giải thích vì sao bạn xứng đáng với mức lương đó.
Mức lương thể hiện giá trị bản thân
Mức lương không chỉ thể hiện giá trị bản thân mà còn là cơ hội để bạn chứng minh năng lực. Thông qua mức lương mà công ty chi trả, bạn có thể biết được trình độ của mình trên thị trường thế nào và tìm được công việc phù hợp nhất. Do đó, nếu bạn muốn tìm kiếm công việc ưng ý, đừng ngại đàm phán mức lương phù hợp với giá trị bản thân.
